家政培训再出“奇招”解锁教学新模式！

其实，做培训，一来是要对得起雇主的信任，让每一位上户阿姨都能成为雇主的“贴心人”，想雇主所想，解雇主之忧。

而其二，也是最重要的一点，则是为阿姨好！培训阿姨做饭，不仅要会做饭，还要会科学做饭，做适合雇主的养生餐，培训阿姨照顾宝宝，不是单纯的保障宝宝不磕不碰，还要学会健康喂养，科学早教。

这也就解释了前面提到的培训真的很重要！

目前，家政服务市场从业人员的主要年龄大约在35到45岁左右，正处于一个上有老下有小的阶段，受限于地理环境和硬件设施的不足，很多培训师资不能及时到达，家政从业人员的线下培训举步维艰。

正是外界条件的局限，让很多农村劳动力年龄逐渐增大，接受系统化的培训机会少之又少，甚至很多人都是电子小白，面对雇主家中的吸尘器、全自动洗衣机等手足无措。

其次，线下培训很多时候“一学而过”，不能温故而知新。

所以，面对这些培训难但技能缺失的阿姨，改变她们传统的“家政思维”，梳理新思路，引导和帮助她们参与培训学习，比任何时候都要重要。

这也让既可弥补线下培训弊端，又可满足更好培训的线上培训，成为解决行业难题的另一出路。

线上培训是顺势而为，当然也是节约成本，提高效率，二者皆可兼顾的必然选择。

线下培训可以很大程度解决培训场地难解决、时间受限、师资不能到达的难题，降低运营成本的同时，让教学效率最大化。

在线教育的普及，让越来越多的家政教育培训可以通过线上线下相结合的方式来进行。提供直播教学、录播教学、线下教学三种方式，供学员选择。

其中，线上教学模块，有更加完善的直播教学、高清录播课程，考试题库、实时答疑解惑等多个丰富的模块，有效解决了“学完就忘”的难题，无限回放，温故而知新，为学员提供完善的线上教学整体解决方案。

在线自主学习、学习情况实时反馈，让“学”的过程少了许多弯路。教育信息化用技术赋能课堂内外，为个性化、智能化的教学探索提供了更多可能性，开启了家政培训了一扇窗。

让阿姨知道，提升自身价值，就是抬升你的工资价位。

培训讲师，就是知识的搬运工，借助线上平台，完成“传道授业解惑”，再把学员以一种全新的面貌“推销”出去。让学员学以致用，有技能，有单接。

阿姨们参加培训，不是学费省多少，不是拿多少证书，而是学习完，价值提升多少？技能掌握多少？可不可以得心应手的上户？

而说到线上培训，我们也已早早“出发”。

有“天价月嫂”颜燕曾通过直播的方式，传授她多年从面试到上户再到被客户认可的惊人秘籍！

也有管家帮商学院母婴护理高级讲师，哈尔滨医科大学护理系毕业，国家职业资格认可高级育婴师培训师刘静老师，从最专业的角度，结合实操案例，讲述母婴护理知识。