职场提升:提升职场竞争力的18条建议

习惯“低处”的站位，反而显高；习惯“高处”的站位，反而显低。站位高低与否取决于你该如何做，与你是谁并无关系。

1、勤学习与思考

学乃身之宝，立身百行，以学为基。一定要勤学习、勤思考。要学习书本知识，更要向社会学、向实践学、向群众学。不管是干小事还是干大事，不管与什么人打交道，都可以学到自己身上没有的东西。“三人行，必有我师”，虚心学习才能完善自己的思维，增长自己的才干，提高自己的工作能力。博士如果让农民喜欢你了，那你就获得了双博士学位，否则永远只是一个博士。

2、行动胜于一切

现实是此岸，理想是彼岸，行动是架在河上的桥梁。行动优先，光想没用。困难多不要紧，解决一个就少一个。只有行动了才有成功的可能性，才会日渐出类拔萃。一时没完全想清楚，也要先干，在忙碌中不断调整自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行动，机会早失去了。无论做什么事情都要把握好主动权，早着手、早行动。

3、适应环境才能改变环境

不管遇到任何困难、任何人都不要抱怨。如果你抱怨环境、抱怨领导不好，影响自己的发展前途。首先你就要开始反思自己的问题，加以改善，努力做到最好。想要有所作为，就要加强自身修炼，完善自我，从而去适应环境，改变环境。要靠智慧赢得与你意见相左的人的支持，善于团结一切与你意见不一致的人，营造有利的环境。

4、激情是永恒的资源

遇到困难，千万不要垂头丧气，有了懒惰情绪，想成功就很难。对任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有动力，有创造性，有作为。

5、把工作当事业来做

只有把工作当事业做，才会有激情，才能获得好的结果。把事业当工作做，那么取得的成绩就会很一般。对每项工作要高标准严要求，当做事业的一部分，这样才能越做越有味道，才会觉得有成就感。如果你把每件事情当工作去对付，你就很难取得成就。再小的事，只要你把它当作事业来做，就一定能找到感觉，一定能找到成功的喜悦。

6、方法从实践中来

本事是在实践中练出来的。大家积累了很多知识，该如何将自己的知识转化为能力呢？要大胆地去实践，才能把我们的知识转换成能力，否则我们永远只是有知识的人，不是一个有能力的人。

7、相信自己

信心是成功的精神动力。任何时候都要相信自己，不要老想着人家比自己强大，遇到困难就没有前进的勇气。不要老想着这个事情太难了，我搞不了。既然交给你了，你就要把它办好。你解决不了，别人也不一定能解决得了，所以我们要敢于解决困难。随着工作时间增加，经历增长，你们一定会体会到这一点：我相信我能解决，我相信能做得更好。这种信心很重要，这是我们的精神动力和信心，但自信不能自负，更不能自狂。

8、谦虚为上

越有本事，越要谦虚；越谦虚，你就越有本事。在与同事、社会各个层面的人相处的过程中，任何时候，都不要去伤人家人格，不能口出狂言，都由着自己的性格和脾气来。胸怀大小决定事业的大小，永远把自己放低点，别人就会把你看高点。宽容别人，你的路就会更宽，你才有更宽的路可走。

9、善于倾听别人

要善于倾听别人的想法，找到大家的共鸣点，除了要学会和别人打交道之外，更要学会团结合作。我们中国人常常说：“三个和尚就没水喝”，你想你的，我想我的，合作精神不够强。因此，我们要打破“三个和尚没水喝”的定律，三个和尚照样有水喝，而且要喝得更好，力争“一加一大于二”。一定要在工作中养成倾听别人、与人合作的习惯。

10、先予，才有得

舍得，是不以得去舍，是一种人生境界。什么叫功利，就是为了得才去舍。不以得而舍，你才能获得更大的成绩。乐于助人者得人助，善于奉献者得众人。遇事多从别人的利益出发着想，这样更有利于达成你的目标。比如我们为企业服务，你不服务好企业，开发区怎么能发展？它们才是衣食父母，它们不干了，你开发区还有什么啊？没有企业就没有税收，没有税收就没财政，没有财政就没有政府。

11、搞管理是门高超艺术

搞管理是一门高超的技艺，是全能型的。一旦走到领导和管理岗位上，你就是全能型的，不能因为自己不是学这个专业的，不懂就不学。一定要成为全能选手，才能适应管理这个岗位。这种能力包括技术、人文、身体素质等各个方面。要加得起班、受得了累、吃得起亏。

12、永远的乐观主义是一辈子的幸福

在工作中，不可能总是一帆风顺，我们碰到的困难和问题不在少数。如果你保持乐观主义，就会活得有滋有味，哪怕遇到困难，你也会很坚强、很乐观，我们要学会提得起放得下。

13、时代造就英雄 ，时代造就人才

我们现在这个时代很好，这个时代给你提供了很好的平台，你能不能成为人才，关键在于自己。一定要在这个时代中练就成人才。

14、始终将批评当财富

不管是领导批评还是同事批评，都要反思、检讨自己。如果没人批评你，你就不知道自己存在哪些问题。批评是财富，自己的问题，别人帮你剪了一刀，把问题暴露出来，要感谢人家，再来认真反思自己、提升自己。心理上一定要接受批评。批评得对，必须有则改之，即使批评得不对，也无则加勉。

15、担当是有作为的基本品质

大事小事都要敢于担当，推卸责任者，绝对不可能成大事。领导布置工作，主动扛下来，领导看到你扛着，就会认为你是好下属。批评也是一样，大事你要扛得起，敢于上；批评你也要扛得住，不能一批评你，就说那不是我的事，不能见事不对就推卸责任。敢于担当是多方面的，敢于担当是有作为的基本品质，大担当才有大作为。

16、善于抓主要矛盾

抓住主要矛盾，才能使你的工作朝着一个正确的方向发展。所以主张大家多读一下毛主席的《实践论》、《矛盾论》，这是两本很好的书，读好读透了对你工作有所帮助。

17、宏观与微观

不谋全局者，不足以谋一域。我们在宏观问题上一定要头脑清晰。不难发现，能把具体工作做好、具体工作方向把握对的人，他的宏观思维一定是清晰的。我们不能被具体的事务缠住了思维，但我们往往会被动地成为这种人，被具体的事务所缠住，始终走不出来。时间长了，人的思维就受到局限。所以宏观问题上头脑要清晰，微观问题上要脚踏实地。说得好，干得要更好。思维要上去，事情也要落地。

18、善于做团结的工作

要团结上级、同事和下级。团结是一种能力，一种品质，一种胸怀，一种智慧。在工作中，事情做不好就推卸责任，认为自己都是正确的，这是非常错误的做法。要与领导处理好上下关系，即使领导苛刻一点，也要团结领导，这不是告诉你迎奉拍马，而是要善于团结。我们在做事过程中也要把环境营造好。