重庆峻辉安全咨询服务有限公司员工爱心互助基金”管理办法

重庆峻辉安全咨询服务有限公司

“员工爱心互助基金”管理办法

第一章  总则

第一条  本基金全称为“重庆峻辉安全咨询服务有限公司员工爱心互助基金”。

第二条  本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为公司员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。    

第二章  基金注入与来源

第三条  基金来源：

1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。

2、重庆峻辉安全咨询服务有限公司每月缴纳捐赠的资金。

3、重庆峻辉安全咨询服务有限公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。

4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。

加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：

第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金签名备案表”亲自签名。新入职员工在入职后由人事部向员工征收是否入会的签名回执后即成为基金会会员，享受待遇的等待期为三个月，等待期内发生可获得条件的情形按等待期后应得金额的10%计算。

第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入司后次月开始缴纳）：

1. 重庆峻辉安全咨询服务有限公司      2000元/月

2. 公司总经理                        200元/月

3. 主管                              20元/月

4. 员工                              10元/月

5.公司全体员工违反规章制度的罚款。

第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“重庆峻辉安全咨询服务有限公司员工爱心互助基金”之各项相关权益。

退出条件：

第七条：凡加入本基金人员，基于员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。

第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。

第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

第三章 基金的支出

第十条: 本基金适用于以下范围的支出：

1.对加入本基金员工本人发生重大疾病、一般疾病、非工伤意外伤害、按

照一定的比例报销（扣除社保和公司购买的商业保险赔付后的余额）。

2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助。

3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；

第十一条: 对加入本基金员工本人发生重大疾病、一般疾病、非工伤意外伤害在二级或二级以上医院所产生的医疗费（不含护理费）按照一定的比例报销（扣除社保和公司、个人购买的商业保险赔付后的余额）:

1-5万      报销5%

5-10万     报销6%

10万以上    报销7%，最高额度1万元整。

第十二条：员工工伤自费项目（医疗费）：扣除社保和公司或员工个人购买的商业保险赔付后的余额一律按50%报，限额5万。

第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助

1.因自然灾害导致员工家庭重大损失10万元以上，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助，限额3000元。

2.对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大疾病、意外伤害社保或商业保险报销后余额达5万元以上的部分按照一定的比例资助：

1-5万      报销2%

5-10万     报销3%

10万以上   报销4%，最高额度5000元整

3.对无法用金额衡量的重大困难或事故（身故），经基金管理委员会人员核实、讨论，重大困难决定给予1000元-3000元一次性资助，事故（身故）5000元。

4.女性：生育顺产1000元；剖腹产1500元；双胞胎2000元；早产1个月以上（凭医院相关证明）3000元；早产2个月以上且医院出生婴儿低于4.5斤的5000元（凭医院相关证明）；生第三个小孩在前述各项条件下按120％计算。

第十四条： 对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠，由本公司爱心基金管理委员会讨论决定。

第十五条：本基金不予资助的行为：

1.犯罪行为、诈骗行为、故意行为；

2.自杀、打架斗殴、吸毒及酒后驾驶发生的交通事故行为。

3.有违公序良俗的行为；

4.本项补偿不影响国家有关的劳动保障条例的执行。

第四章  基金会成员的权益和义务

第十六条：权益

1．有权享受对加入本基金后员工本人发生重大疾病、一般疾病、非工伤意外伤害按一定比例的报销。

2．有权享受对加入本基金后员工家庭发生重大突发事件或出现重大困难的资助。

3．有权定期及时了解本爱心基金运作及收支财务状况。

4. 有权对因向本基金提交虚假资料获得基金报销或资助的个人或家庭提出举报。

5．有权对本“员工爱心互助基金”管理办法提出修订建议。

第十七条：义务

1.有义务按本基金规定定期缴纳有关资金。

2.有义务按本基金规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误。

3.有义务严格遵守本“员工爱心互助基金”管理办法各项条款。

第五章  基金的管理

第十八条：基金管理机构由基金管理委员会及其下设的基金收支管理小组组成。

第十九条：基金管理委员会职责

基金管理委员会为非常设机构，由公司总经理、总公司财务部经理、人事行政部经理组成，负责决定基金管理方面的主要政策及相应的调整方案：

1．决定基金运作的方式；

2．监督报销、资助、捐赠工作的执行；

3．负责本基金管理办法的批准及解释；

4．必要时，提出对本基金管理办法的修改建议；

5．处理基金运作中的特殊问题；

6．每季度向全公司员工报告一次基金运作和收支帐目、财务情况。

第二十条：基金收支管理小组职责

基金收支管理小组由总公司办公室主管、财务部出纳，人资部人事助理共3人组成：

1．负责基金日常事务处理，申报人员资格条件及相关单据资料审核复查；

2．基金日常收入，支付的登记、汇总、结算；

3．按基金管理委员会决定的方式运作基金，保证基金收入支出专款专用。

4．每季度以财务报表形式提交基金运作收支情况给基金委员会。

第二十一条：本管理办法目的在于最大限度来帮助员工及其家庭减轻出现重大疾病/重大损失或困难的负担，以帮助员工尽快恢复正常生活和工作，给予心灵上的最大安慰。

第二十二条：本公司保留在适当时修订、取消本“员工爱心互助基金”的权利。

第二十三条：对业绩达到30万以上的代理商或代理人加入本爱心互助基金且已交满3个月（每个月5元）的代理商或代理人本人发生本管理办法的情形的，按本管理本法的50％资助，直系亲属（夫妻、父母、子女）仅可享受身故定额1000元（大写：壹仟元整）资助。

第二十四条：加入基金会员欠捐超三个月的（每月15日为当月最后捐款日计算）视为自动退出，即使发生可以资助的情形，基金会也不资助。三个月内发生可以资助情形的，补捐后按应得资助的10％计算。

第二十四条：本办法由基金管理委员会负责解释。

第二十五条：本办法自2022年10月1日起生效。

制定：公司办公室                   批准：总经理

                   重庆峻辉安全咨询服务有限公司

                                  2022年9月19日

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